創(chuàng)投公司人力資源改革專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)聘用詢價(jià)采購(gòu)公告
/創(chuàng)投公司人力資源改革專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)聘用詢價(jià)采購(gòu)公告.pdf?
/創(chuàng)投公司人力資源改革專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)聘用詢價(jià)采購(gòu)公告.doc
一、項(xiàng)目基本情況
1.采購(gòu)單位：青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2.服務(wù)名稱：薪酬、考核體系改革項(xiàng)目
3.服務(wù)內(nèi)容：按照創(chuàng)投公司人力資源改革工作安排，擬聘請(qǐng)咨詢公司協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級(jí)體系、薪酬管理體系、績(jī)效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等（詳見附件一），使創(chuàng)投公司的薪酬、績(jī)效考核、職業(yè)經(jīng)理管理體系能夠適配城投集團(tuán)人力資源改革，并能滿足創(chuàng)投公司目前及未來發(fā)展需求。
4.服務(wù)地點(diǎn)：青島市嶗山區(qū)香港東路195號(hào)T2號(hào)樓
5.采購(gòu)預(yù)算：30萬元
二、申請(qǐng)人的資格要求：
1.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，具有人力資源服務(wù)管理或咨詢資質(zhì)，具體以企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照標(biāo)明的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn)；
2.信譽(yù)良好，沒有處于被責(zé)令停業(yè)、財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)等狀態(tài)；未在“信用中國(guó)”有失信被執(zhí)行行為，具體以企查查及信用中國(guó)查詢結(jié)果為準(zhǔn)；
3.近一年內(nèi)（自2022年10月至今），有至少2個(gè)金融行業(yè)同類項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)；所提供的同類業(yè)績(jī)證明平均合同金額不低于30萬元；
4.本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體報(bào)價(jià)。
三、服務(wù)要求：
1.服務(wù)要求：按照創(chuàng)投公司人力資源改革進(jìn)度要求，結(jié)合公司目前發(fā)展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，對(duì)標(biāo)同行業(yè)市場(chǎng)化公司，協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級(jí)體系、薪酬管理體系、績(jī)效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等（詳見附件一）。
2.服務(wù)期限：4個(gè)月（不含項(xiàng)目落地后執(zhí)行輔導(dǎo)期）
3.人員配備要求：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人數(shù)不得低于4人。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需具有5個(gè)金融機(jī)構(gòu)且至少具有1個(gè)股權(quán)投資類企業(yè)人事改革咨詢經(jīng)驗(yàn)。
4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須在我公司現(xiàn)場(chǎng)辦公，完成方案及相關(guān)制度出具，對(duì)出具的方案和制度進(jìn)行培訓(xùn)，并指導(dǎo)完成系統(tǒng)部署。
5.其他要求：出具符合要求的薪酬、績(jī)效、崗位職級(jí)、職業(yè)經(jīng)理人管理方案及配套制度，方案具備可操作性、可對(duì)比性、可運(yùn)用性。
6.付款方式：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度按50%、30%、20%分期付款，付款節(jié)點(diǎn)為簽訂合同、方案在城投集團(tuán)過會(huì)、方案落地完成。
四、報(bào)價(jià)要求
1.投標(biāo)報(bào)價(jià)為含稅全包價(jià)，包括不限于人員差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、其他雜費(fèi)等。
2.投標(biāo)報(bào)價(jià)不得高于采購(gòu)預(yù)算金額，否則投標(biāo)報(bào)價(jià)無效。
3.報(bào)價(jià)文件資料包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、報(bào)價(jià)單（附件二）、項(xiàng)目配備主要負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)名單及經(jīng)驗(yàn)介紹、過往項(xiàng)目合同復(fù)印件（首頁、金額頁、簽署頁）及資格要求中提及的其他證明材料、合作伙伴反腐敗政策告知書（附件三）
4.密封要求：
報(bào)價(jià)文件資料材料需加蓋公章并裝訂成冊(cè)，放入一個(gè)密封件（密封件包裝袋正面和封口格式見附件四）中提交，并在封口處加蓋單位公章。
5.報(bào)價(jià)文件沒有滿足詢價(jià)公告要求、材料內(nèi)容不清晰、字跡圖片過小無法辨識(shí)、未逐頁蓋章裝訂成冊(cè)及沒有在截止日期前送達(dá)的將不予以接收。
五、評(píng)標(biāo)方式
1.本次采購(gòu)采用綜合評(píng)標(biāo)中標(biāo)方式。
2.請(qǐng)報(bào)價(jià)單位提供清晰的復(fù)印件材料，如因提供材料模糊無法辨識(shí)的評(píng)標(biāo)小組將視該材料無效。
六、報(bào)價(jià)截止時(shí)間、形式：
1.報(bào)價(jià)截止時(shí)間：2023年10月23日上午10點(diǎn)
2.報(bào)價(jià)形式：報(bào)價(jià)文件可采取郵寄或現(xiàn)場(chǎng)遞交的形式。郵寄報(bào)價(jià)材料需在報(bào)價(jià)截止時(shí)間前寄到，超過報(bào)價(jià)截止時(shí)間的視為無效。
3.密封要求：報(bào)價(jià)文件須密封郵寄或遞交，未密封的視為無效報(bào)價(jià)。
4.地點(diǎn)：青島市嶗山區(qū)香港東路195號(hào)上實(shí)中心T2號(hào)樓31樓。
七、公告期限
自本項(xiàng)目公告發(fā)出之日起至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止。
?
?
附件：1.服務(wù)內(nèi)容明細(xì)
????? 2.報(bào)價(jià)單（模板）
????? 3.合作伙伴反腐敗政策告知書
????? 4.報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件正面和封口格式
????? 5.評(píng)標(biāo)打分表
?
聯(lián)系方式：
收件人：蘇女士??????? 辦公電話：18953250098
?
?
采購(gòu)單位：青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2023年10月19日
?
?
?
?
?
?
附件一
?
服務(wù)內(nèi)容明細(xì)
|
序號(hào) |
模塊 |
具體工作 |
交付內(nèi)容 |
|
1 |
組織崗位體系 |
依據(jù)公司工作業(yè)務(wù)流程與組織職責(zé)劃分，梳理崗位體系，明確崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)劃分 |
1.崗位說明書 |
|
2 |
崗位價(jià)值評(píng)估 |
||
|
3 |
制定崗位說明書，包括崗位職責(zé)、任職條件、崗位目標(biāo)任務(wù)、崗位薪酬 |
||
|
4 |
薪酬管理體系 |
對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù) |
1.薪酬體系設(shè)計(jì)方案 ? |
|
5 |
薪酬體系設(shè)計(jì)包括基礎(chǔ)年薪、績(jī)效薪酬、專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)、福利待遇等框架設(shè)計(jì)方案 |
||
|
6 |
通過套改測(cè)算制定新的年薪月薪帶寬表 |
||
|
7 |
撰寫薪酬管理辦法 |
||
|
8 |
績(jī)效管理體系 |
搭建績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì) |
1.績(jī)效體系設(shè)計(jì)方案 |
|
9 |
建立市場(chǎng)化績(jī)效考核指標(biāo)庫 |
||
|
10 |
撰寫績(jī)效管理辦法 |
||
|
11 |
職業(yè)經(jīng)理人管理 |
搭建職業(yè)經(jīng)理人管理體系 |
1.職業(yè)經(jīng)理人體系搭建方案 |
|
12 |
建立職業(yè)經(jīng)理人薪酬、考核體系，包括薪酬體系、考核內(nèi)容、指標(biāo)庫、續(xù)聘及退出條件、任期激勵(lì)設(shè)置等 |
||
|
13 |
撰寫職業(yè)經(jīng)理人管理辦法、職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核辦法 |
||
|
14 |
實(shí)施輔導(dǎo) |
協(xié)助組織開展崗位競(jìng)聘、出具崗位競(jìng)聘面試試題等 |
1.崗位競(jìng)聘方案（我們有之前有現(xiàn)成的雙選方案） |
|
15 |
改革宣貫培訓(xùn) |
||
|
合計(jì)費(fèi)用 |
|||
?
?
附件二
報(bào)價(jià)單（模板）
?
|
序號(hào) |
項(xiàng)目?jī)?nèi)容 |
報(bào)價(jià)金額 |
備注 |
|
? |
? |
? |
? |
?
以上是含稅全包價(jià)，包含差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、交通及執(zhí)行人員等相關(guān)費(fèi)用。
?
?
?
報(bào)價(jià)單位（蓋公章）：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
附件三
?
合作伙伴反腐敗政策告知書
?
各合作伙伴：
青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)投公司”）始終堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，恪守商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)，對(duì)賄賂和腐敗行為持“零容忍”態(tài)度。
創(chuàng)投公司要求所有合作伙伴遵守所有適用的反腐敗法律法規(guī)，遵從業(yè)界通行的道德標(biāo)準(zhǔn)，在向創(chuàng)投公司提供服務(wù)和履行合同義務(wù)時(shí)，或代表創(chuàng)投公司向創(chuàng)投公司客戶或其他第三方提供服務(wù)和履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下行為：?
1.不實(shí)施任何形式的賄賂和腐敗行為。創(chuàng)投公司禁止任何員工行賄和受賄，如果任何創(chuàng)投公司員工試圖通過、協(xié)助、教唆、促使合作伙伴或與其合謀的方式進(jìn)行賄賂，合作伙伴應(yīng)明確拒絕并主動(dòng)向創(chuàng)投公司舉報(bào)。
2.不以任何形式賄賂創(chuàng)投公司員工。避免采取任何可能導(dǎo)致創(chuàng)投公司承擔(dān)連帶責(zé)任的不當(dāng)行動(dòng)等。
3.保留真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的帳簿和記錄，不在賬簿和記錄中錄入虛假、不準(zhǔn)確、不完整、偽造或誤導(dǎo)性條目。
4.合作伙伴應(yīng)將創(chuàng)投公司的反腐敗要求傳遞給其員工及其合作伙伴，并定期審視。
5.配合創(chuàng)投公司的工作。為確保合作伙伴始終遵守法律、道德及創(chuàng)投公司的反腐敗要求，創(chuàng)投公司有權(quán)對(duì)合作伙伴進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋M職調(diào)查及實(shí)施相應(yīng)的管控程序，合作伙伴應(yīng)提供真實(shí)、完整、合法、有效的資料，不隱瞞任何可能對(duì)創(chuàng)投公司合法利益造成不利影響的信息。
如果任何合作伙伴未能遵守相關(guān)行為或違反有關(guān)承諾，或做出了任何虛假或欺騙性聲明、陳述或保證，或創(chuàng)投公司有合理理由相信合作伙伴實(shí)施了上述行為，創(chuàng)投公司有權(quán)在發(fā)出書面通知后立即暫?；蚪K止與該合作伙伴的合作關(guān)系；同時(shí)，創(chuàng)投公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利。
如果合作伙伴對(duì)本告知書有任何疑問，或者發(fā)現(xiàn)任何合作伙伴或創(chuàng)投公司員工疑似或者已經(jīng)違反所適用的反腐敗法律法規(guī)、創(chuàng)投公司的反腐敗相關(guān)政策及要求等，請(qǐng)將有關(guān)情況反饋至如下電子郵箱：qdctctgs@163.com。創(chuàng)投公司將對(duì)相關(guān)舉報(bào)線索嚴(yán)守秘密并展開調(diào)查，并確保被舉報(bào)人不會(huì)對(duì)舉報(bào)方進(jìn)行威脅或者打擊報(bào)復(fù)。
若本政策與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等不一致，則以其中更為嚴(yán)格的要求為準(zhǔn)。本告知書適用于各合作伙伴與創(chuàng)投公司及其下屬直屬公司及由其負(fù)責(zé)參與、管理的日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
?
承諾聲明：本單位對(duì)《城投創(chuàng)投公司合作伙伴反腐敗政策告知書》內(nèi)容已知悉，承諾將嚴(yán)格遵守城投創(chuàng)投公司反腐敗相關(guān)要求，否則將承擔(dān)一切不利后果。
承諾單位（公章）：
法定代表人（委托代理人）：???????????? ????????????????????????????????????????????????????
年??? 月??? 日
?
附件四
報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件正面和封口格式
報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件正面格式
|
收件人：? ? 項(xiàng)目名稱：? ? ? （報(bào)價(jià)文件） ? ? ? 投標(biāo)單位名稱： 投標(biāo)單位地址： 年?? 月?? 日 ? ? 加蓋投標(biāo)單位公章 |
?
?
?
報(bào)價(jià)文件包裝袋密封件封口格式
|
? 請(qǐng)勿在2023年 月? 日?? 之前啟封 ? ? 加蓋投標(biāo)單位公章 ? |
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
附件五
綜合評(píng)標(biāo)打分表
|
評(píng)分項(xiàng)目 |
分值 |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
得分 |
|
投標(biāo)報(bào)價(jià) |
30分 |
以各有效報(bào)價(jià)的平均值作為評(píng)分基準(zhǔn)價(jià)。各有效報(bào)價(jià)最終報(bào)價(jià)低于或等于評(píng)分基準(zhǔn)價(jià)的得30分；每高于1％扣1分（不足1％按1％計(jì)）,扣完為止;超過最高限價(jià)的，作廢標(biāo)處理。 |
? |
|
企業(yè)業(yè)績(jī) |
10分 |
近一年（自2022年10月至今），報(bào)價(jià)單位完成的人力資源項(xiàng)目業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)中至少包含組織架構(gòu)、崗位編制及價(jià)值評(píng)估、薪酬、績(jī)效考核中一項(xiàng)內(nèi)容)只提供一份合同不得分，每多提供一份合同得2.5分，最多得10分（得10分需提供至少五份合同）。所提供的合同均價(jià)不低于40萬該項(xiàng)計(jì)分可得滿分，低于40萬，每少1萬扣2分，扣完為止。同類項(xiàng)目業(yè)績(jī)提供服務(wù)合同的關(guān)鍵頁(合同封面、簽字頁、可說明服務(wù)內(nèi)容及金額頁、對(duì)方公司聯(lián)系及聯(lián)系電話等)復(fù)印件加蓋公章，否則業(yè)績(jī)不予認(rèn)定。 |
? |
|
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn) |
30分 |
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有金融行業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，每家客戶得2分,最高得10分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有股權(quán)投資行業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，每家得5分，最高10分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人曾經(jīng)為各地方國(guó)有市直企業(yè)、央企和政府部門提供過人力資源改革咨詢服務(wù)的，每家客戶得2分，最高10分。（需要提供過往金融行業(yè)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：包括服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、對(duì)方公司聯(lián)系人、聯(lián)系電話） |
? |
|
團(tuán)隊(duì)人員配備 |
15分 |
本項(xiàng)目服務(wù)人員需具備相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員具有碩士及以上學(xué)歷每人得3分，具有一級(jí)人力資源師資格每人加3分，最高得15分。以上證書需提供復(fù)印件加蓋公章。 |
? |
|
服務(wù)質(zhì)量 |
10分 |
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員有國(guó)際咨詢公司（如德勤、普華永道、安永、畢馬威、美世、Aon、韜?；輴?、光輝國(guó)際等同等級(jí)公司）5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，每人得3分，最高6分（需提供社保記錄或勞動(dòng)合同）。項(xiàng)目結(jié)束后每提供額外3個(gè)月服務(wù)期得2分，最高4分。 |
? |
|
服務(wù)保障 |
5分 |
服務(wù)機(jī)構(gòu)在青島地區(qū)注冊(cè)或設(shè)有常駐支機(jī)構(gòu)在青島，得5分；在山東地區(qū)注冊(cè)或設(shè)有常駐分支機(jī)構(gòu)在山東，得2分（開標(biāo)時(shí)需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件或復(fù)印件加蓋公章，未提供的不得分）。 |
? |
?